Zadania przyszłego pracownika

* implementacja nowych funkcjonalności na podstawie prototypu oraz dokumentacji, * tworzenie aplikacji rozszerzających funkcjonalność systemu, * projektowanie automatycznych testów interfejsu, * dbanie o wydajne i niezawodne działanie systemu, * dbanie o wysoką jakość systemu, * opieka merytoryczna nad prowadzonymi w ramach zespołu projektami, * tworzenie specyfikacji i dokumentacji technicznej * zarządzanie i planowanie pracy zespołu, * wyznaczanie harmonogramu realizacji zadań zlecanych zespołowi,

Oczekiwania wobec kandydatów

Poszukujemy osoby, która posiada wyższe wykształcenie lub jest studentem / studentką ostatniego roku (preferowane kierunki: informatyka i pokrewne). Kandydat / kandydatka musi posiadać:

* doświadczenie w pracy przy dużych projektach internetowych, * umiejętność projektowania interfejsów użytkownika, * doskonałą znajomość HTML, CSS, XML, DOM, * bardzo dobrą, praktyczną znajomość JavaScript zorientowanego obiektowo, * bardzo dobrą, praktyczną znajomość bibliotek JavaScript – ExtJS, jQuery, * umiejętność pracy z zespołem webdeveloperów, * znajomość języka angielskiego w stopniu umożliwiającym prowadzenie korespondencji.

Dodatkowymi atutami będą

* optymizm, otwartość i duże poczucia humoru, * sumienność i terminowość, * umiejętność poszukiwania rozwiązań na zadane problemy, * samodzielność w zakresie przydzielonych zadań, * umiejętność pracy w dużym zespole, * zaangażowanie w powierzone projekty, * znajomość podstaw metodyki SCRUM/Agile, * zdolności przywódcze, umiejętność delegowania zadań i motywowania podległych pracowników.

Oferujemy

* uczestnictwo w ciekawym, innowacyjnym i ambitnym projekcie informatycznym – naszymi klientami są domy mediowe i sieci reklamowe, * udział w tworzeniu narzędzi niezbędnych do funkcjonowania Internetu, * pracę w międzynarodowym środowisku (jesteśmy obecni na wielu rynkach Europy Środkowej i Wschodniej), * rozwój kompetencji (szkolenia zewnętrzne i wewnętrzne), * pracę w młodym, dynamicznym zespole, * nieformalną i przyjazną atmosferę pracy. * elastyczne godziny pracy.

Proces rekrutacji

Kilkuetapowa rekrutacja na stanowisko rozpoczyna się od analizy nadesłanych formularzy aplikacyjnych, której wyniki są podstawą zaproszenia na rozmowę kwalifikacyjną. Kolejny etap to rozwiązanie przez kandydatów rekrutacyjnego zadania, które ocenione będzie przez przyszłych przełożonych. Wyłoniona w procesie selekcji osoba zaproszona zostanie na rozmowę, gdzie omawiane będą szczegóły współpracy.

Jak składać oferty pracy

« powrót na stronę główną
Jeżeli ta oferta pracy nie jest zgodna z regulaminem, powiadom nas!   
Poleć znajomemu

Opublikowana 2011-01-06
Wyświetlona: 6107 razy