Zadania przyszłego pracownika:

* projektowanie oraz wdrażanie interfejsów WWW dla rynku reklamy internetowej, * tworzenie aplikacji oraz skryptów WWW rozszerzających funkcjonalność produktów, * dbanie o niezawodne działanie aplikacji.

Oczekiwania wobec kandydatów

Poszukujemy osoby, która posiada wyższe wykształcenie lub jest studentem ostatniego roku (preferowane kierunki: informatyka i pokrewne), a ponadto wyróżnia się:

* umiejętnością analizy, projektowania oraz implementacji zaawansowanych interfejsów użytkownika popartą portfolio, * bardzo dobrą znajomością HTML, CSS, XML, DOM i JavaScript * znajomością języka zorientowanego obiektowo PHP 5, * znajomością frameworków PHP (np. Kohana, Zend Framework, CodeIgniter), * znajomością bibliotek JavaScript ułatwiających programowanie, np. ExtJS, jQuery, * umiejętnością pracy w zespole, * samodzielnością, sumiennością, dokładnością, * znajomością języka angielskiego w stopniu umożliwiającym prowadzenie korespondencji.

Dodatkowymi atutami będą:

* podstawowa znajomość systemu Linux, * Znajomość FLASH * znajomość systemów kontroli wersji: SVN, * znajomość relacyjnych baz danych, w szczególności doświadczenie z MySQL, * bardzo dobre wyniki w nauce.

Oferujemy:

* uczestnictwo w ciekawych, innowacyjnych i ambitnych projektach informatycznych (naszymi klientami są m.in. Agora SA, Interia SA, Gadu-Gadu SA, Cyfrowy Polsat), * pracę w międzynarodowym środowisku (jesteśmy obecni na wielu rynkach Europy), * udział w tworzeniu nowych produktów dedykowanych dla rynku reklamowego w Polsce i za granicą, * współpracę w gronie doświadczonych programistów, w tym doktorantów najlepszych polskich uczelni, * rozwój kompetencji (szkolenia zewnętrzne i wewnętrzne), * pracę w młodym, dynamicznym zespole i środowisku otwartym na kreatywne pomysły, * praca w pełnym wymiarze godzin, * elastyczne godziny pracy

Proces rekrutacji

Kilkuetapowa rekrutacja na stanowisko rozpoczyna się od analizy nadesłanych formularzy aplikacyjnych, której wyniki są podstawą zaproszenia na rozmowę kwalifikacyjną. Kolejny etap to rozwiązanie przez kandydatów rekrutacyjnego zadania, które ocenione będzie przez przyszłych przełożonych. Wyłoniona w procesie selekcji osoba zaproszona zostanie na rozmowę, gdzie omawiane będą szczegóły współpracy.

Jak składać oferty pracy

« powrót na stronę główną
Jeżeli ta oferta pracy nie jest zgodna z regulaminem, powiadom nas!   
Poleć znajomemu

Opublikowana 2009-12-16
Wyświetlona: 4881 razy